HR, RECRUITING &
CONSULTANCY
MAN AT WORK е търговска марка с която компанията "ЕМВИ Солюшънс" ЕООД извършва своята дейност в областта на подбора на персонал, човешките ресурси, управленските решения на корпоративно ниво, както и консултирането на работни кадри във връзка с избора на работно място, обучения и кариерно развитие.
ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕТЕ НАС?
КАЧЕСТВО И НАДЕЖДНОСТ
За нас, най-важна е добре свършената работа. А това означава да сме предложили възможно най-подходящият и надежден кандидат и респективно най-подходящата работа за търсещите такава. Качеството и надеждността са измерими понятия, които могат да бъдат доказани и проверени. Доверието и лоялността на нашите клиенти са едно от тези доказателства.
ПРОФЕСИОНАЛИЗЪМ
Професионализмът е резултат от натрупани познания и умения, които сме придобили в сферата на човешките ресурси и подбора на персонал. Нашите експерти и специалисти са повече от подготвени за да изградят и предоставят, компетентно и информирано, необходимата услуга, която е и същинският продукт на този професионализъм.
ИНДИВИДУАЛЕН ПОДХОД
За нас, всеки търсещ нашата подкрепа е важен и специален. Нашият екип, подхожда с внимание и индивидуално отношение. Заедно търсим най-подходящото решение и ако е необходимо коригираме погрешно взетите и насочваме към правилните пътища.
НАШИТЕ УСЛУГИ
ЗА ТЪРСЕЩИ РАБОТА
Адаптирането и овладяването на определена професия е главна житейска мисия на всеки индивид, с която той придобива специфична роля в обществото и получава определени знания и умения за нейното изпъление. Изпълняването на професионалната роля и придобиването на професионална идентичност, може да се обобщи, като двупосочен процес. От една страна личността изявява себе си и своите качества, а от друга се научава на такива чрез практикуването на определена професия.
ЗА РАБОТОДАТЕЛИ
Качественият подбор на кадри е необходимо условие за просперитета на всяка организация, тъй като човешкият фактор е най-мощният двигател за развитието на компанията. Затова и нашата мисия е да осигурим оптимални нива на качество и надеждност на човешкия фактор в професионалната сфера. За да предложим най-доброто на нашите клиенти, ние сме усъвършенствали дейността си, предоставяйки възможност за избор и индивидуално оценяване на нуждите и потребностите.
ПОДБОР НА КАДРИ
Качественият подбор на кадри е необходимо условие за просперитета на всяка организация, тъй като човешкият фактор е най-мощният двигател за развитието на компанията. Затова и нашата мисия е да осигурим оптимални нива на качество и надеждност на човешкия фактор в професионалната сфера. За да предложим най-доброто на нашите клиенти, ние сме усъвършенствали дейността си, предоставяйки възможност за избор и индивидуално оценяване на нуждите и потребностите. Ние реализираме това чрез използването на уникален иновативен подход – колаборация между професионални психологически и психодинамични методи.
МЕТОДИ. Основните методи чрез които работим са свързани с психологически и психофизиологичен анализ на кандидатите за работа в зависимост от длъжностната характеристика за съответната работна позиция.
Методите за анализ на кандидатите с които работим в нашата работа включват:
- Професионална психодиагностика
- Психологическо профилиране и анализ на качествата;
СИСТЕМА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
Управлението на човешките ресурси обхваща дейности, които могат да се разглеждат като елементи и като серия от процеси, между които съществуват сложни причинно – следствени връзки. Системата за управление на човешките ресурси използва определени ресурси на входа и чрез съответните дейности ги трансформира в резултат – изход, който най-общо може да се дефинира като определено състояние на количествените и качествените характеристики на заетите и равнището на тяхното трудово представяне. При това се има предвид, че качествените измерения на човешките ресурси обхващат както тяхната квалификация, така и серия от поведенчески характеристики. В този смисъл резултатът, изходът на системата за управление на човешките ресурси включва разнообразни компоненти, които са обект на анализ при определяне на нейната ефективност.
ПРОФЕСИОНАЛНА ПСИХОДИАГНОСТИКА
Професоналната психодиагностика изследва и оценява хората по отношение на индивидуалните им психични свойства и тяхната структура, влияещи върху професионалните постижения на личността. Професионалната пригодност е съвкупност от психически и психофизиологични особености на човека, които са необходими и достатъчни за постигане на добра или висока ефективност в определена професия. Самата диагностика в науката се представя като процес при който се поставя някаква диагноза, с помоща на някакъв вид техника /апаратурна, професионално заключение или анамнеза/.
Средства на професионалната психодиагностика
Разкриването на общата психологическа структура на всяка една професия представлява посочване на всички психични процеси, свойства и качества на личността, които са необходими за нейното успешно изпълнение. За това всеки психолог ангажиран с професионален подбор на кадри за всяка една професия изготвя съдържателно:
- професиограма на професията
- психограма на професията
ПСИХОЛОГИЧЕСКО ПРОФИЛИРАНЕ И АНАЛИЗ НА КАЧЕСТВАТА
Психологическото профилиране. включва изследване и установяване на основните личностни характеристики, оценявайки ги по определени критерии. Този метод позволява да се направи обща класификация на кандидатите за работа, благодарение на което се прецизира последващото им категоризиране за определена позиция изискващо задълбочено познаване на техните професионални и личностни качества.
Анализът на професионалните и личностни качества. Този метод има за цел да изследва и изведе определени личностни качества, които е установено, че са необходими за упражняването на дадена професия. Избирайки кандидати за определена длъжност ние изследваме внимателно – способности, интереси, амбиции, ресурси и граници на личността. Анализът на професионалните и личностни качества може да послужи и за последващ мониторинг за степента на възприемчивост и учене по време на процеса на работа..
КАРИЕРНО ОРИЕНТИРАНЕ
Адаптирането и овладяването на определена професия е главна житейска мисия на всеки индивид, с която той придобива специфична роля в обществото и получава определени знания и умения за нейното изпъление. Изпълняването на професионалната роля и придобиването на професионална идентичност, може да се обобщи, като двупосочен процес. От една страна личността изявява себе си и своите качества, а от друга се научава на такива чрез практикуването на определена професия. Професионалната роля е индикатор за случила се социализация. Избора на професия за отделната личност е важен, понякога сложен процес, за който често е необходима професионална консултация.
- Индивидуални психологически характеристики
- Индивидуални мотивационни различия
- Интереси и ценности на индивида
ИЗГОТВЯНЕ НА АВТОБИОГРАФИИ И МОТИВАЦИОННИ ПИСМА
Към настоящия момент, има повече кандидатстващи за работа лица, отколкото наличните свободни работни места. Ние като фирма занимаваща се с подбора на кадри, получаваме стотици заявления за една вакантна длъжност. Поради тази причина, ние препоръчваме на всеки търсещ работа да обърне по-сериозно внимание върху качеството на своята кандидатура. Организацията ни, може да съдейства и подпомогне този специфичен процес по изработка и оптимизиране на автобиография. Разполагаме с богат набор от примерни темплейти, които да предложим, според индивидуалните предпочитания, както и сътрудничество във връзка с изготвянето на мотивационни писма за определен вид длъжност. Ако изпитвате затруднения по съставянето на автобиография или просто искате да получите съвет от професионалисти в областта, не се колебайте да се свържете с нас!
ТРЕНИНГИ И ОБУЧЕНИЯ
За нас специализираните обучения и тренинги са съвкупоност от уникални техники за изграждане и/или усъвършенстване на ефикасни и ефективни социални и професионални взаимоотношения между:
- Отделната личност и нейната физическа, ментална, емоционална специфична същност. Тренингите и обученията са специфичен метод за изследване, анализ, самоанализ и оценка на нашите когнитивни процеси (възприятие, памет, мислене, вземане на решение, реч) и тяхното проявление в нашите взаимоотношения; нивото на емоционалната ни интелигентност; прагът на нашата стресоустийчивост; уменито ни да запазваме баланс във условията на високоинтензивни ситуации и др.
- Членовете на една организация (които са функционално зависими в работата си), с цел преодоляване на негативните взаимодействия по вертикала и хоризонтала; подобряване качеството на бизнес процесите; подпомагане на процесите по осъзнаване; продобиване на специфични опитности; ангажирането на личността в определянето и достигането на определени общи за колектива цели и др. Груповото функциониране като социално-психологическа система за усъвършенстване на всички аспекти на групата за постигането на общи цели. В това число се включва и изграждането и сработването на екипи с общи цели и съзнание за значимостта на всеки един от членовете в него.
Предлагаме различни видове тренинги и обучение, според индивидуалните нужди и предпочитанията на нашите клиенти:
- Тренинги за подобряванена комуникацията
- Водене на преговори
- Вземане на решения
- Изграждане на екипи
- Управление на конфликти
- Лидерски умения
- Мотивация
- Управление на времето
- Личностно развитие
- Фирмени уикенди
НИЕ ЩЕ ВИ ПОМОГНЕМ ДА НАМЕРИТЕ ПРАВИЛНИТЕ ХОРА И СВОЕТО НАЙ-ДОБРО БЪДЕЩЕ!
ЗА НАС
Нашата мисия е да осигурим, необходимите качество, надеждност и перспективност на човешкия фактор в корпоративната сфера. Ние реализираме това чрез използването на уникален иновативен метод – колаборация между психологически, интерактивни и психодиагностични методи. С този тип методология и използвания от нас инструментариум, ние изградихме първата по рода си услуга в сферата на човешките ресурси в корпоративния сектор, включваща високо ниво на надеждност, качество и ефективност.